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甘肅政協委員聚焦"引才難":不能只出新策 更重在落實
發布時間:2020年01月12日 17:50    來源:中國新聞網
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圖為蘭州新區石化產業投資有限公司院士專家工作站揭牌儀式。(資料圖) 丁凱 攝

  中新網蘭州1月12日電 (記者 魏建軍 李亞龍)“引進人才的相關政策很多,但落到實處的不多?!備仕嗍≌?、天水華天電子集團國家認定企業技術中心主任徐冬梅表示,不能只出臺新政策,把已有的政策能落實就落實,落實不了就廢除。

  11日正值甘肅“兩會”期間,徐冬梅的話打破了討論會現場的嚴肅氛圍。甘肅省政協委員們就該省科研人才“引進難、留不住”等現象展開討論,并建言“不能只靠情懷,要有物質保障”“提高科研退休人員待遇”“實施個人所得稅獎勵”等方式留住人才。

  “沒有根本的東西—才人,怎么發展?不可能發展!”10年前,徐冬梅從大連來到甘肅天水,扎根黃土高原搞科研,這十年她見證了“人來人往”。作為甘肅省領軍人才,徐冬梅對這片土地愛得深沉,“有人也高薪挖過我,我說等退休了再說!”

  雖然帶著情懷,但看到“人才來了又走”的尷尬,徐冬梅也略顯無奈,同時也很著急?!凹幢閬衷詬咝揭?,沒過幾年也就走了?!痹諦於房蠢?,除了要落實已有政策引進人才,還要對自己培養的人才都要留住。

  她還舉例自己十年前在大連工作時候的地方政策,年薪超過6萬的就可以享受個人所得稅獎勵,按比例獎勵返回?!罷獗是淙徊歡?,但感覺很暖心,覺得政府還是挺重視我們的?!彼ㄑ?,各地要實施人才個人所得稅獎勵措施,想辦法留住人才。

圖為天水華天電子集團生產線。(資料圖) 楊艷敏 攝
圖為天水華天電子集團生產線。(資料圖) 楊艷敏 攝

  甘肅省政協委員、中科院近代物理研究所研究員蔡曉紅認為,還是要“事業”留人。必須得有一些大項目或者好平臺,才能吸引并留住人才。雖然像中科院體系、蘭州大學等相對好一些,但和東部同等單位有一定差距。要解決留住人才的一些“軟環節”,包括待遇、政策、個人的感知等。

  “在西部做貢獻,不能一直靠科學家的情懷,要有基本的物質基礎,而且落差也不能太大?!輩滔焯寡?,雖然能理解甘肅確實由于經費緊張等的問題,一下子解決有一定難度,但想辦法就會逐漸改善?;褂行亂吹娜瞬乓饒殼耙丫腥瞬糯齪煤芏?,在一定程度上會傷害已有人才,“應該做到平衡”。

  她舉例稱,中科院蘭州分院體系的科研人員,在退休以后,拿到的退休工資參照屬地化政策,每個月相比東部城市有7000元左右的差距。這對于退休了的老科學家來說,是一個巨大的數字。很多人在這邊成長,有了一定成績便“趁年輕就東南飛了”。

  蔡曉紅表示,可喜的是在很多科研人員不斷提議下,甘肅在該方面做了一些努力,爭取到國家方面的資金支持,有可能今年就能出臺相關政策,提高退休科學家的物質待遇,這在一定程度上就能解決科研人員的“后顧之憂”。

  據甘肅省財政廳披露,2019年,甘肅科技領域支出29.2億元,增長13.5%。高于一般公共預算支出增幅8.6個百分點。健全了科技投入保障機制,落實了“省長人次獎”及人才津貼政策,落實了科技創新獎補措施。

  事實上,2016年甘肅就出臺了《支持科技創新若干措施》,從構建開放合作創新體系、培育科技創新主體、扶持創新創業人才隊伍、優化成果轉化激勵機制、營造良好創新創業環境等7個方面制定了30條促進區域科技創新的新政,被譽為“黃金三十條”。(完)

     甘肅新聞網
【編輯:劉薛梅】
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